Regulamin | S G Transport Vs

1.POSTANOWIENIE OGÓLNE

a). Zarząd firmy S.G Transport VS PL składa się z trzech właścicieli, są nimi Szefo, King Of Psycho i Adrian1993. Są to osoby które po konsultacji podejmują wszystkie decyzje związane z firmą.

b). Dołączenie do naszej firmy oznacza akceptację regulaminu i zobowiązuje do przestrzegania zasad w nim zawartych. Regularne nieprzestrzeganie regulaminu oprócz słownych upomnień, będzie owocowało głównymi ostrzeżeniami, których limit wynosi dwa. Przy trzecim poważnym ostrzeżeniu, osoba zostaje zwolniona w trybie natychmiastowym.

c). Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z konsekwencji w przypadku jego łamania.

d). Za wszelkie sprawy firmowe odpowiedzialny jest zarząd firmy.

e). Wszystkich pracowników firmy obowiazują zasady etykiety, czyli zachowania zasad kultury osobistej. Obowiązuje one na firmowym serwerze Discord oraz wszędzie

tam, gdzie pracownik reprezentuje w jakikolwiek sposób przynależenie do Firmy.

f). Rozgrywkę w naszej firmie prowadzimy w grze Euro Truck Simulator 2 oraz Amercian Truck Simulator ( Jeśli ktoś posiada) w następujących trybach:

singleplayer - dostępny dla kierowców oraz rekrutów
multiplayer [SCS] lub serwer dedykowany z modyfikacjami firmowymi - dla kierowców, którzy są w firmie ponad 100 dni, zrobili co najmniej 100 tys km i nie posiadają aktywnego ostrzeżenia

g). W naszej firmie obowiązuje jazda z włączonym ogranicznikiem prędkości(90 Km/h)

h). Język gry oraz waluta muszą być ustawione na Polski oraz Euro.

i). Zakazuje się skracania trasy korzystając z przepraw promowych oraz wydłużania ich robiąc nadmierne km.

j). Zakazuje się stremowania, transmitowania, nagrywania, tworzenia grup i udostępniania firmowej rozrywki bez zgody zarządu.

Osoby, które otrzymały zgodę od zarządu na streamowanie lub narywanie filmów zobowiązuje się do dodania informacji w opisie transmisji/filmu o naszej firmie takich

jak: adres strony internetowej, adres naszego FB

k). Ogłoszenia zarządu na Discord maja taką samą moc jak regulamin.

l). Zakazuje się przekazywania informacji o sytuacji w firmie osobom postronnym.

m). Wszelkiego rodzaju awanse, degradacje oraz zwolnienia odbywają się w obecności kierowcy któreo dotyczy dana sprawa, kierowca ten zapraszany jest na spotkanie

z zarządem, na którym otrzymuje informacje.

n). Od kandydata na kierowcę oraz kierowców wymagamy, aby tryb realnego zużycia był cały czas włączony.

o). Kierowca ma możliwość ubiegania się o nowy pojazd po przejechaniu 100 tys. kilometrów w firmie. Złożenie wniosku o wymianę auta jest jednorazowe,

każda następna wymiana auta jest konsultowana z zarządem.

p). Od kandydata na kierowcę oraz kierowców jeżdzących w naszej firmie wymagamy nie przynależność do innej wirtualnej firmy.

2.REKRUTACJA

a). Od osoby zainteresowanej dołączeniem do naszej firmy, wymagamy ukończonych 15 lat. Jest to jeden z podstawowych warunków, na który zwracamy uwagę. Osoby

które nie maja ukończonych 15 lat, prosimy o niewysyłanie podania, gdyż zostanie ono automatycznie odrzucone.

b). Od osób zainteresowanych dołączeniem do naszej firmy, wymagamy również przejechanie 200 godzin w ETS2 lub ATS na platformie Steam.

c). Od kandydata na kierowcę wymagamy posiadania następujących dodatków:

Mapowych:

DLC Going East
DLC Skandynawia
DLC Vive la France
DLC Italia
DLC Beyond the Baltic Sea
DLC Road to the Black Sea
DLC Iberia

Inne:

DLC Krone Trailer Pack
DLC Schwarzmüller Trailer Pack
DLC Krone Trailer Pack
DLC Feldbinder Trailer Pack
DLC Beyond the Baltic Sea
DLC Wielton Trailer Pack
DLC Volvo Construction Equipment
DLC High Power Cargo Pack
DLC Heavy Cargo Pack
DLC Volvo Construction Equipment
DLC HS-Schoch Tuning Pack
DLC Cabin Accessories
DLC Mighty Griffin Tuning Pack
DLC Renault Trucks T Tuning Pack
DLC FH Tuning Pack
DLC Actros Tuning Pack
DLC XF Tuning Pack
DLC Wheel Tuning Pack

d). Zarząd ma prawo odmówić przyjęcia osoby, której opinia wśród społeczności może budzić wątpliwości, co do zachowania takowej osoby.

e). Pracownik będąc w firmie, dobrowolnie opuścił jej szeregi, ma możliwość ponownego przyjęcia. Wniosek taki może zostać złożony, nie wcześniej niż po upływie

dwóch miesięcy od potwierdzenia wypowiedzenia przez członka zarządu.

f). Formularz rekrutacyjny zostanie rozpatrzony przez Zarząd w ciau 48h od momentu jego przesłania.

g). W przypadku gdy podanie zostanie rozpatrzone pozytywnie, zostanie wysłany e-mail ( na adres który został podany w formularzu rekrutacyjnym) z dalszymi

informacjami odnośnie rozmowy rekrutacyjnej na Serwerze Discord w weryfikacji wieku oraz przedstawienia informacji i zasad panujących w Firmie.

h). Jeżeli podanie zostanie odrzucone, proces rekrutacyjny zostaje przerwany.

i). W szczególnych przypadkach, kiedy zarząd ma wątpliwości, co do podanego wieku przez kandytada, ma prawo o poproszenie o potwierdzenie tożsamości poprzez skan

lub zdjęcie dowodu osobistego, prawa jazdy, legitymacji szkolnej lub paszportu, w którym widoczna musi być data urodzenia oraz imię i nazwisko.

3.DISCORD

Serwer Discord jest dostępny dla każdego, jest to wspólne, ogólnodostępne dobro, dlatego szanujmy je. Szanujmy siebie, swój czas i swój słuch, a więc zachowujmy

pełną kulturę. Korzystajmyz nieo, jak naprawdę chcemy coś powiedzieć, a nie żeby gadać byle gadać, bo o bałagan naprawdę nie jest trudno. Ekipa składa się z osób w różnym wieku, a każdy przychodzi do gry, aby się zrelaksować, odpocząć i spędzić miło czas, nie słuchać wrzasków, itp. Wszystko

sprowadza się do kultury oraz tolerancji i celowo to poniżej powtarzamy.

a). Discord służy do komunikacji między sobą, więc niepotrzebne komentarze, czy "gorzkie żale" zachowujemy dla siebie.

b). Nie wchodzimy sobie w słowo. Jedna osoba kończy wypowiedź, druga dopiero wtedy zaczyna, bo w innym przypadku tworzy się zamieszanie. Pamiętajmy o kulturze.

c). Unikamy przeklinania. Mnóstwa wulgaryzmów można łatwo uniknąć, zastępując je normalnymi wyrazami.

d). Nie ubliżamy sobie nawzajem. Żarty żartami, ale wszystko z umiarem. Nie przekraczamy pewnych granic, jeśli ktoś sobie tego nie życzy.

e). Każdy z kandydatów na stanowisko kierowcy oraz kierowca mają obowiązek stosowania się do regulaminu wewnętrznego naszego serwera Discord.

f). Osoby, które z jakiegokolwiek powodu nie mają możliwości uczestniczenia w rozmowach na komunikatorze Discord, proszone są o kontakt z zarządem.

4.AKTYWNOŚĆ

Podstawową rzeczą wymaganą w firmie jest aktywność. Firma to grupa, która zrzesza osoby, tworzy społeczność opartą na wspólnych zasadach i spędzaniu wspólnie czasu.

Jeżeli ktoś nie ma ochoty z nami jeździć, niech poinformuje o tym i nie jeździ. Jak komuś się coś nie podoba, niech wyrazi swoją opinię i przedstawi propozycje zmian.

Jeśli ktoś kogoś nie toleruje, ma z kimś problem, również prosimy o taka informację. Nie chcemy konfliktów i zależy nam na dobrej atmosferze. Mimo to nie będzie tolerancji dla osób nieaktywnych.

Limit uszkodzeń towaru wynosi 5%
Znajomość przepisów ruchu.
Jazda z włączonymi funkcjami realizmu:
- Wykroczenia drogowe
- System zmęczenia
- Trudne lub losowe parkowanie
- Zaawansowane podczepianie naczepy
- realistyczne zużycie paliwa
- Chęci do jazdy
Znajomość regulaminu

a). Informujemy o dłuższych nieobecnościach. Jak ktoś ma szkołę pracę, jedzie na wakacje - obowiązkowo o tym informujemy zarząd. Nikt nie jest jasnowidzem, a

także nie chcemy nikogo rozliczać z czasu, który spędza w grze, ale budujemy ekipę opartą na aktywnych osobach, a nie takich które zaglądają raz na miesiąc. Nie

wymagamy obecności codziennie, jednak w przypadku braku aktywności bez jakiejkolwiek informacji przez 7 dni - dajemy ostrzeżenie.

b). Pracownik, który ma zamiar być nieobecny więcej niż 7 dni, zobowiązany jest do zgłoszenia swojej nieobecności, poprzez napisanie podania o urlop, podając dokładny lub przybliżony termin swojej nieobecności.

c). Udzielmy się w grze oraz na Discordzie. Firma to ludzie, ekipa, która ją tworzy. Podrzucajcie pomysły, propozycje zmian, dyskutujmy o tym, co nas boli, co nam się nie

podoba i co byśmy chcieli zmienić.

d). Regularny brak aktywności również zostanie zauważony i z taką osobą będziemy musieli porozmawiać.

5.PRACOWNICY

a). W Firmie przygotowane są nastepujące stanowiska:

Kierowca na okresie próbnym - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników którzy ukończyli pomyślnie proces rekrutacji. Wszyscy pracownicy na tym stanowisku objęci są okresem próbnym, który trwa miesiąc.

Kierowca na połowie etatu - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników, którzy z ważnych prywatnych powodów nie mogą wyrobić limitów przeznaczonych dla kierowców na pełnym etacie, lecz nadal chcą pozostać w Firmie. To stanowisko przydzielane jest przez Zarząd tylko w szczególnych przypadkach na wyraźną prośbę pracownika. Ranga nadawana jest kierowcy, który jest minimum 100 dni w firmie.

Kierowca na pełnym etacie - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników, którzy pomyślnie ukończyli okres próbny. Pracownicy na to stanowisko przyjmowani są bezterminowo.

Kierowca honorowy - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników, którzy w znaczącym stopniu przyczynili bądź przyczyniają się do wyraźnego rozwoju naszej firmy. kierowca posiadający rangę zasłużonego może wykonać 75% z normy, którą ma do wyrobienia w skali miesiąca, aby ta została zaliczona.

Spedytor - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników wchodzących jednocześnie w skład Zarządu Firmy, których zadaniem jest wspomaganie szefostwa w zarządzaniu Firmą.

Szef - ranga ta przeznaczona jest dla pracowników wchodzących jednocześnie w skład Zarządu Firmy, których zadaniem jest zarządzanie Firmą.

6.URLOPY

a). Każdy z pracowników, pełniący funkcje na stanowisku kierowcy na pełnym etacie, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jest uzależniony od dotychczasowego stażu pracy oraz przebytych kilometrów. Prezentują się następująco:

10 000 KM, minimum 2 miesiąc jazdy w firmie - 7 dni roboczych

20 000 KM, minimum 5 miesiące jazdy w firmie - 14 dni roboczych

30 000 KM, minimum 7 miesięcy jazdy w firmie - 30 dni roboczych

b). każdy z pracowników pełniących funkcje na stanowisku kierowcy na pełnym etacie oraz połowie etatu, ma również prawo do urlopu na żądanie.

Urlop ten można wykorzystać po osobie lub pojedynczo w różnym odstepię czasowym.

c). Każdy z pracowników, pełniacy funkcje na stanowisku kierowcy na pełnym etacie oraz połowie etatu, posiada również prawo do 3 dni urlopu po zakończonej rozpisce.

d). Zarząd ma prawo do odrzucenia podania o urlop lub zmiany czasu jego trwania.

e). W przypadku, gdy pracownik zgłosi urlop i zostanie on zaakceptowany, ma ma możliwości cofnięcia tego podania.

f). Pracownik, który ma zamiar być nieobecny powyżej 14 dni, zobowiązany jest do zgłoszenia oraz uzasadnienia swojej nie obecności poprzez napisanie podania o urlop, podając dokładny lub przybliżony termin oraz uzasadnienie napisanego w wiadomości prywatnej skierowanego do osoby z zarządu firmy.